На графике вы видите сравнение шести ключевых факторов при найме сотрудников: через агентство и самостоятельно. Чем ближе линия к внешнему краю — тем лучше показатель для бизнеса.

Сравнение: Самостоятельно vs Агентство

Прямые затраты

Агентство — фиксированная цена, никаких скрытых расходов.
Самостоятельно — может показаться дешевле, но в итоге включает размещения, время руководства, ошибки найма и повторный поиск.

Срок подбора

Агентство закрывает вакансию в среднем за 2–5 дней.
Самостоятельный подбор занимает недели, особенно если нужен неочевидный или массовый персонал.

Гарантия

Агентство даёт официальную гарантию на замену кандидата.
При самостоятельном подборе вы рискуете потратить ресурсы на неподходящего сотрудника.

Риск ошибки найма

У агентства система фильтрации, воронка, интервью, кейсы.
При самостоятельной воронке много «случайных» людей — риск в 5–10 раз выше.

Простой

Агентство быстро выводит сотрудника в работу.
Внутренний подбор может затянуться, а каждый день простоя — это упущенная выгода.

Нагрузка на команду

Агентство разгружает ваш HR и руководителя.
При самостоятельном поиске на команду ложится допнагрузка: интервью, обучение, адаптация.

Самостоятельно Через агентство

Как мы работаем — всё просто и прозрачно

От заявки до первого рабочего дня — за несколько шагов

Оставляете заявку

Заполните короткую форму или свяжитесь с нами любым удобным способом.

Уточняем детали

Готовим точные эскизы совместно с дизайнером.

Подбираем кандидатов

Находим подходящих специалистов из нашей базы и проверяем их.

Вы выбираете — мы сопровождаем

Предлагаем лучших. Помогаем с оформлением и замещением при необходимости.

Реальные отзывы клиентов о подборе персонала

Короткие видеоотзывы о подборе персонала — реальный опыт и результаты наших клиентов.

Отзыв о подборе менеджера по продажам

Клиент делится опытом сотрудничества по подбору менеджера по продажам. В видео раскрываются ключевые этапы взаимодействия, критерии отбора кандидатов и достигнутые результаты. Отзыв подчеркивает эффективность подхода и качество предоставленной услуги. Рекомендуется к просмотру руководителям, заинтересованным в усилении отдела продаж квалифицированными специалистами.

Отзыв о подборе менеджера по продажам

В данном отзыве клиент оценивает процесс подбора менеджера по продажам: от первичной заявки до выхода специалиста на работу. Видео акцентирует внимание на качестве сервиса, точности подбора и скорости закрытия вакансии. Материал будет полезен руководителям и HR-специалистам, заинтересованным в надежном партнёрстве при поиске персонала.

Отзыв о подборе HR-менеджера

В отзыве представлен опыт подбора менеджера по продажам на сложную вакансию с высокими требованиями. Клиент делится впечатлениями о взаимодействии, скорости отклика и уровне предоставленных кандидатов. Видео демонстрирует высокий стандарт работы и может быть полезно компаниям, которым важно быстро и точно закрывать ключевые позиции.

Отзыв о подборе менеджеров

Отзыв клиента о подборе менеджера по продажам с акцентом на индивидуальный подход и понимание специфики бизнеса. В видео раскрываются детали коммуникации, качество предложенных кандидатов и финальный результат. Рекомендовано к просмотру компаниям, заинтересованным в надёжном и точном подборе персонала.

Отзыв о подборе менеджера по продажам

Клиент делится отзывом о подборе менеджера по продажам, подчеркивая высокую скорость закрытия вакансии и соответствие кандидата заявленным требованиям. Видео отражает уровень сервиса, качество коммуникации и профессионализм команды подбора. Рекомендовано для бизнеса, где важна точность и оперативность в найме ключевых сотрудников.

Отзыв о подборе ассистента руководителя и линейного персонала

Клиент делится опытом одновременного подбора двух специалистов — менеджера по продажам и персонального помощника. В видео отмечаются точность в понимании требований, скорость закрытия обеих вакансий и высокое качество коммуникации на всех этапах. Подбор выполнен с учётом бизнес-специфики и приоритетов заказчика. Рекомендовано для компаний, заинтересованных в комплексном решении кадровых задач.

Остались вопросы?

Нажимая на кнопку, Вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

X

Спасибо за заявку!

Заявка отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Часто задаваемые вопросы FAQ

Здесь вы найдете ответы на популярные вопросы

Как работает агентство по подбору персонала и зачем к нему обращаться?

Агентство по подбору персонала помогает компаниям находить квалифицированных сотрудников быстрее и точнее, чем при самостоятельном поиске. Специалисты анализируют требования работодателя, проводят оценку кандидатов и представляют только тех, кто соответствует задачам бизнеса. Такой подход экономит время и снижает риски ошибок при найме.

+

В каких отраслях эффективнее заказывать подбор персонала?

Профессиональные агентства подбирают сотрудников для сфер, где особенно важен опыт и экспертиза: IT, финансы, строительство, промышленность, ритейл, транспорт, FMCG и энергетика. Эксперты знают специфику каждой отрасли и понимают, какие компетенции нужны для успешной работы.

+

Сколько времени занимает поиск и подбор нужного специалиста?

Средний срок подбора — от 1–2 недель для стандартных вакансий до нескольких месяцев при поиске редких специалистов и топ-менеджеров. Всё зависит от требований, уровня позиции и региона.

+

Какие гарантии даёт агентство при подборе персонала?

Надёжные агентства закрепляют гарантийные обязательства в договоре: если кандидат не проходит испытательный срок, проводится повторный поиск бесплатно. Обычно гарантийный срок составляет 3–6 месяцев.

+

Сколько стоит услуга подбора персонала?

Стоимость рассчитывается индивидуально: она зависит от уровня позиции, сложности поиска и объёма работ. После консультации клиент получает коммерческое предложение с фиксированными условиями.

+

В каких регионах работает агентство и можно ли заказать подбор дистанционно?

Современные агентства работают по всей России и сотрудничают с компаниями из Москвы, Санкт-Петербурга и регионов. Подбор можно заказать полностью дистанционно — все этапы, включая интервью, проходят онлайн.

+

Как агентство оценивает кандидатов и проверяет их надёжность?

Кандидаты проходят многоуровневую проверку: интервью, тестирование, оценку компетенций, анализ опыта и рекомендаций. Это позволяет отсеять случайных соискателей и выбрать тех, кто реально способен достичь целей компании.

+

Как проходит процесс сотрудничества с агентством по подбору персонала?

Процесс состоит из нескольких этапов: анализ требований, составление профиля кандидата, прямой поиск и собеседования, презентация финалистов, помощь в переговорах и контроль выхода сотрудника на работу.

+

Можно ли агентству доверить подбор топ-менеджеров и редких специалистов?

Да, агентство подбора персонала занимается не только массовыми вакансиями, но и executive search — поиском управленцев высшего звена. Такие проекты ведутся конфиденциально и требуют прямого выхода на кандидатов через закрытые базы и headhunting.

+

Что нужно, чтобы начать сотрудничество с агентством?

Для старта достаточно направить заявку с описанием должности и основных требований. После этого агентство предложит формат взаимодействия, сроки и стоимость подбора.

+

Блог

Раздел о подборе и рекрутинге практические советы работодателям, кейсы и стратегии для быстрого и качественного найма.

Подбор и рекрутинг (практика для работодателей)Раздел о подборе и рекрутинге практические советы работодателям, кейсы и стратегии для быстрого и качественного найма.

Как грамотно выстроить интервью и оценку кандидатов Подробные статьи и практические советы для работодателей. Эффективный рекрутинг вместе с агентством.

Интервью и оценка кандидатов Как грамотно выстроить интервью и оценку кандидатов Подробные статьи и практические советы для работодателей. Эффективный рекрутинг вместе с агентством.

Раздел о HR-стратегии и управлении персоналом. Практические статьи о мотивации, развитии сотрудников, корпоративной культуре и цифровизации HR-процессов.

HR-стратегия и управление Раздел о HR-стратегии и управлении персоналом. Практические статьи о мотивации, развитии сотрудников, корпоративной культуре и цифровизации HR-процессов.

Подбор персонала без рисков — предоставим 3 бесплатных резюме под вашу вакансию

Подбор персонала за 1 минуту

Каталог персонала

Почему через агентство выгоднее

Как мы работаем — всё просто и прозрачно

Реальные отзывы клиентов о подборе персонала

Часто задаваемые вопросы FAQ

Как работает агентство по подбору персонала и зачем к нему обращаться?

В каких отраслях эффективнее заказывать подбор персонала?

Сколько времени занимает поиск и подбор нужного специалиста?

Какие гарантии даёт агентство при подборе персонала?

Сколько стоит услуга подбора персонала?

В каких регионах работает агентство и можно ли заказать подбор дистанционно?

Как агентство оценивает кандидатов и проверяет их надёжность?

Как проходит процесс сотрудничества с агентством по подбору персонала?

Можно ли агентству доверить подбор топ-менеджеров и редких специалистов?

Что нужно, чтобы начать сотрудничество с агентством?

Блог

Популярные статьи

Теги

Трудоустройство

Рекрутинг и подбор

Кадровые агентства

Соискателям

Работодателям

Executive search и хедхантинг

Форматы и отрасли

Подбор персонала без рисков —
предоставим 3 бесплатных резюме под вашу вакансию

Подбор персонала
за 1 минуту